Realizacija socijalnog problema-otpuštanja viška zaposlenih radnika

Pored navedenog je potrebno uvesti i stimulaciju ili sankciju poslodavcima za uspešnu ili neuspešnu realizaciju socijalnog programa-otpuštanja viška zaposlenih-posebno izraženo u sadašnjem periodu svetske ekonomske krize.U zamljama u tranziciji je ovo jedan og glavnih problema neuspelih privatizacija i propasti preduzeća.
Predlažem i razmatranje jedinstvenog pristupa ovom problemu u Evropi i mogućnost uspostvaljanja jedinstvenih kriterijuma rešavanja viška zaposlenih kako bi se izbegle masovne zloupotrebe službenih položaja na različitim nivoima.Uvođenje jedinstvenih kriterijuma je moguće bez obzira na zakonske regulative pojedinih država u Evropi.
Ja sam kao personalni direktor u mašinskoj industriji - poznatoj evropskoj kompaniji uspešno realizovao jedan projekat otpuštajući 192 radnika za godinu dana bez posledica a svedok sam realizacije i potpunog promašaja više projekta od strane iskusnih menadžera iz pojedinih država gde su recimo otpuštali oko 30 radnika za 5 meseci i napravili haos upravo zbog nepštovanja određenih postupaka i kriterijuma u otpuštanju viška zaposlenih.

Hvala na razumevanju i puno pozdrava.