Sodišče Evropskih skupnosti presoja interpretacijo direktive o delovnem času. V januarju je tako presodilo, da zaposleni delavci, ki zaradi bolniške odsotnosti niso uspeli izkoristiti dopusta v predvidenem roku, ne smejo izgubiti pravice do plačanega dopusta.

Članice EU lahko sicer same določajo pogoje izkoriščanja pravice do letnega dopusta, a pri tem obstajajo določene omejitve.

Sodišče izpostavlja, da pravica do letnega dopusta delavca z odobrenim dopustom ne sme biti odvisna od tega, ali je v roku, ki ga nacionalna zakonodaja določa za izkoriščanje letnega dopusta, dejansko delal. Države članice lahko določijo, da delojemalec na koncu omenjenega obdobja izgubi odobren letni dopust le, če ga je lahko dejansko izkoristil.

Delavec, ki je bil celotno obdobje bolniško odsoten, po presoji sodišča pravice do letnega dopusta ni mogel izkoristiti. Enako velja za tiste, ki so delali del tega obdobja, a so bili nato na bolniški do njegovega poteka.

Sodišče je tudi presodilo, da ima delavec ob prekinitvi delovnega razmerja pravico zahtevati finančno nadomestilo za pripadajoč neizkoriščen letni dopust.

Več o tem:
Evropska komisija